Selama berbulan-bulan sekarang, beribu-ribu orang yang telah lulus peperiksaan kompetitif untuk Pentadbiran Am Negeri Mereka hidup terperangkap dalam ketidakpastian birokrasi: mereka penjawat awam, mereka menerima gaji yang dikurangkan, tetapi mereka masih belum diberikan jawatan dan, dalam praktiknya, tidak dapat memulakan pekerjaan mereka. Situasi ini, yang terutamanya menjejaskan Kor Pengurusan Awam Negeri (A2), telah menjadi punca rasa tidak puas hati dalam kalangan mereka yang terjejas.
Paradoks ini sukar untuk diabaikan: Pihak Pentadbiran memerlukan kakitangan segera Dalam agensi-agensi yang dibebani beban seperti SEPE (Perkhidmatan Pekerjaan Awam Negeri), Keselamatan Sosial dan pejabat imigresen, beribu-ribu calon yang berjaya dibiarkan menunggu pekerjaan yang nampaknya tidak pernah tiba. Perkataan seperti ketidakpastian, kebuntuan kerja dan kekurangan maklumat sering didengari dalam testimoni mereka yang mengambil peperiksaan, dengan kesan langsung terhadap kehidupan peribadi, profesional dan kewangan mereka.
Beribu-ribu pegawai yang diluluskan, tanpa penugasan atau penggabungan yang berkesan
Pada masa ini, Lebih 4.000 orang lulus ujian untuk Kor Pengurusan Awam Negeri (A2)Mereka yang memohon dalam kempen pengambilan pekerja 2024 masih menunggu tugasan mereka diterbitkan dalam Warta Rasmi Negeri (BOE). Sehingga senarai itu muncul, mereka tidak boleh secara rasmi memegang jawatan mereka atau mengetahui di bandar atau organisasi mana mereka akan bekerja.
Data yang dikumpul menunjukkan bahawa Pembangkang mengetahui bahawa mereka telah meluluskannya pada Mei 2025Selepas lulus peperiksaan dalam panggilan permohonan yang dilancarkan pada tahun sebelumnya, mereka telah menamatkan kursus pemilihan wajib pada bulan Februari, prasyarat untuk peringkat A1 dan A2. Walau bagaimanapun, semuanya terhenti sejak itu, menunggu peruntukan jawatan secara rasmi.
Sementara itu, mereka yang terjejas menerima gaji sekitar 1.060 euro sebulan sebagai pelatih penjawat awamJumlah ini jauh lebih rendah daripada apa yang akan mereka terima sebaik sahaja mereka memegang jawatan tetap. Bayaran ini dibuat walaupun mereka tidak menjalankan sebarang tugas tertentu, sekali gus mencetuskan perdebatan awam tentang kecekapan pengurusan pekerjaan awam dan paradoks membayar kerana tidak bekerja.
Keadaan itu juga berulang dalam skala lain Pentadbiran Negeri Amdi mana masa antara lulus peperiksaan kompetitif dan dapat memegang jawatan yang diberikan kadangkala menjangkau dua atau tiga tahun. Dalam kategori rendah tertentu, gaji tidak dibayar sehingga jawatan tersebut diterbitkan dalam Warta Rasmi Negeri (BOE), yang seterusnya memburukkan lagi ketidakstabilan pemohon.
Kesesakan pentadbiran ini berlaku apabila Lebih ramai kakitangan diperlukan dalam perkhidmatan yang sangat tertekan. dalam agensi kerajaan seperti Keselamatan Sosial, Perkhidmatan Pekerjaan Awam Negeri (SEPE) dan pejabat imigresen. Kekurangan kakitangan dalam organisasi ini mengakibatkan kelewatan, senarai menunggu dan prosedur yang panjang, walaupun beribu-ribu jawatan yang diluluskan dan calon terpilih sudah menunggu untuk bermula.
Limbo yang menjejaskan sewa, gadai janji dan rancangan hidup
Di luar angka, Testimoni mereka yang terjejas mencerminkan dimensi kemanusiaan masalah iniChristian, salah seorang calon yang lulus peperiksaan perkhidmatan awam, merumuskan situasinya seperti ini: “Mereka tidak memberitahu kami apa-apa; kami tidak tahu bila kami akan mendapat tugasan kami.” Kesnya menggambarkan jenis kesukaran yang semakin berganda.
Selepas lulus dan menamatkan kursus terpilih, Christian mendapati bahawa Dia tidak boleh merancang perkara asas seperti tempat tinggalDia menjelaskan bahawa dia menghadapi masalah untuk memperbaharui kontrak sewanya kerana dia tidak dapat memberikan bukti alamat tetap atau lokasi tempat dia akan bekerja. Ketidakpastian itu semakin meningkat dan kini telah merebak ke hampir setiap aspek kehidupan sehariannya.
Kesannya bukan sahaja dari segi ekonomi. Beberapa tokoh pembangkang mengakui bahawa Keadaan ini memberi kesan kepada mereka secara psikologi.“Saya terpaksa mengambil pil tidur,” Christian menceritakan, selepas berbulan-bulan tanpa tarikh mula yang jelas, tanpa mengetahui sama ada dia perlu berpindah ke bandar lain, dan tanpa dapat membuat sebarang komitmen jangka sederhana. Perasaan yang dikongsi bersama adalah seperti tertangguh, tanpa ruang untuk membuat keputusan penting.
Ungkapan yang paling sering diulang di kalangan penjawat awam pelatih adalah tegas: "Tanpa penerbitan destinasi dalam BOE (Warta Rasmi Negeri), tiada apa yang akan diproses."Tanpa resolusi rasmi itu, bank-bank enggan memberikan gadai janji, ramai pemilik rumah teragak-agak untuk menandatangani pajakan jangka panjang, dan sesetengah keluarga menghadapi masalah untuk mendaftarkan anak-anak mereka di sekolah jika mereka tidak pasti tentang tempat tinggal mereka.
Terdapat kes-kes yang sangat sensitif. María Luisa, seorang lagi daripada mereka yang terjejas, telah menandatangani perjanjian jualan awal untuk membeli rumahJika Warta Rasmi Negeri (BOE) tidak menerbitkan tugasan mereka sebelum tarikh akhir, mereka berisiko kehilangan jumlah yang telah dibayar. Situasi seperti ini, di mana tarikh akhir pentadbiran dan komitmen peribadi bersilang, meningkatkan rasa terdedah kepada mereka yang, secara paradoks, telah memperoleh jawatan tetap.
Kelewatan struktur dalam peperiksaan dan jawatan kompetitif masih belum diiklankan
Kelewatan dalam menetapkan destinasi adalah sebahagian daripada masalah yang lebih luas: kelembapan kronik beberapa proses pemilihan dalam PentadbiranDi peringkat dan cabang Negeri yang berbeza, masa antara peperiksaan akhir dan pengambilan jawatan sebenar boleh berlanjutan sehingga dua atau tiga tahun, jarak yang sukar ditanggung bagi mereka yang telah melaburkan masa, simpanan dan usaha dalam persediaan untuk peperiksaan kompetitif.
Dalam pada itu, sebahagian tawaran kerja awam Ia masih di udaraLebih 9.000 jawatan kakitangan, yang sepadan dengan kempen pengambilan pekerja 2023, 2024, dan 2025, masih belum diisi. Daripada jumlah ini, 5.765 adalah untuk pengambilan pekerja baharu dan 3.328 untuk kenaikan pangkat dalaman, menurut data daripada calon itu sendiri dan sumber dalam pentadbiran.
Petak-petak ini dikawal oleh tempoh maksimum tiga tahun sebelum tamat tempohJika proses pemilihan tidak diterbitkan dan dilaksanakan dalam tempoh masa tersebut, Pentadbiran berisiko kehilangannya. Sebahagian daripada tawaran ini mungkin akan tamat tempoh dalam beberapa bulan akan datang, sekali gus menambah tekanan selanjutnya kepada sistem yang sudah mengalami kelewatan yang ketara dalam hampir setiap fasa.
Selari, Pelaksanaan tawaran pekerjaan awam sedang mengalami masalahIa bukan sahaja tentang jawatan yang mengambil masa yang lama untuk diiklankan, tetapi juga tentang hakikat bahawa, sebaik sahaja permohonan diproses, calon yang berjaya tidak cepat mendapat pekerjaan. Hasilnya adalah kesesakan yang menjejaskan beban kerja agensi dan kehidupan mereka yang menunggu tugasan mereka.
Pengumpulan bida yang tidak dilaksanakan dan kelambatan dalam memperuntukkan kedudukan bermakna, walaupun Kerajaan menegaskan bahawa proses tersebut sedang dipercepatkanWalau bagaimanapun, persepsi pembangkang sangat berbeza. Bagi mereka yang telah menunggu Warta Rasmi Negeri (BOE) selama berbulan-bulan atau bertahun-tahun, penambahbaikan ini tidak diterjemahkan kepada perubahan sebenar, dan wacana rasmi bertembung dengan pengalaman seharian mereka.
Apa yang dikatakan oleh Kerajaan dan apa yang dilaporkan oleh mereka yang terjejas
Kementerian Pentadbiran Awam menegaskan bahawa Prosedur pemilihan menjadi semakin pantas. Dan banyak permohonan kini diselesaikan dalam masa kurang daripada setahun sejak penubuhannya. Setiausaha Negara untuk Pentadbiran Awam, Consuelo Sánchez Naranjo, berhujah di Senat bahawa tarikh akhir telah dipendekkan dan terdapat usaha sedang dijalankan untuk memodenkan dan mendigitalkan prosedur.
Walau bagaimanapun, Laporan calon-calon yang berjaya mempersoalkan mesej itu.Bagi mereka, realitinya ialah, walaupun peperiksaan diadakan dan dinilai dengan lebih cepat, halangan utama timbul selepas itu: dalam tugasan penempatan dan onboarding sebenar. Fasa ini, yang penting untuk usaha yang dilakukan untuk diterjemahkan ke dalam kedudukan sebenar, terus diabaikan dan kekurangan sebarang perancangan yang jelas.
Kebanyakan mereka yang terjejas menunjukkan secara langsung kepada Kementerian Pentadbiran Awam, diketuai oleh Óscar LópezMereka mengkritik kekurangan maklumat awam, khususnya ketiadaan jadual rasmi atau unjuran yang jelas mengenai bila tugasan untuk setiap unit akan diterbitkan, dan hakikat bahawa komunikasi terhad kepada respons generik atau rujukan kepada resolusi masa hadapan tanpa tarikh tertentu.
Dalam tuntutan mereka, pegawai pelatih ini mendakwa ketelusan dan tarikh akhir yang ditetapkanMereka bukan sahaja meminta peruntukan destinasi diterbitkan secepat mungkin, tetapi juga maklumat diberikan lebih awal daripada tarikh anggaran supaya mereka boleh mengatur perpindahan, kehidupan keluarga, perubahan sekolah untuk anak-anak mereka atau keputusan pekerjaan untuk pasangan mereka.
Konflik tersebut mendedahkan masalah struktur asas: pemutusan hubungan antara perancangan pekerjaan awam dan keperluan sebenar perkhidmatanDi satu pihak, jawatan diluluskan dan peperiksaan kompetitif diadakan; sebaliknya, kekurangan pengurusan tangkas pada fasa akhir bermakna jawatan-jawatan ini mengambil masa terlalu lama untuk diisi, manakala rakyat menanggung kesan kekurangan kakitangan di pejabat dan jabatan utama.
Apakah yang dituntut oleh pembangkang sekarang, dan apakah risiko yang mereka lihat dalam jangka pendek?
Berdepan dengan senario ini, Mereka yang lulus peperiksaan Kor Pengurusan Awam Negeri (A2) telah mula mengatur diri mereka untuk menyuarakan tuntutan mereka. Keutamaan segera mereka adalah jelas: senarai tugasan diterbitkan dalam Warta Rasmi Negeri (BOE) supaya mereka dapat memulakan tugas mereka secepat mungkin. Mereka percaya bahawa, setelah lulus semua ujian dan kursus pemilihan, menangguhkan mereka selama berbulan-bulan adalah tidak masuk akal.
Antara tuntutan mereka juga adalah keperluan untuk jadual yang stabil dan boleh diramal untuk promosi masa hadapanMereka mencadangkan agar Pentadbiran menetapkan had masa maksimum antara penerbitan tawaran, penganjuran peperiksaan, penyelesaian senarai calon yang berjaya, penganjuran kursus pemilihan dan peruntukan akhir jawatan, supaya mereka yang mengambil peperiksaan kompetitif tahu apa yang diharapkan.
Satu lagi ketakutan yang membayangi mereka yang terjejas ialah potensi kehilangan jawatan disebabkan oleh tamatnya tawaran pekerjaan awamWalaupun tumpuan kini tertumpu kepada kelewatan dalam pemberian jawatan kepada mereka yang telah lulus, terdapat juga kebimbangan bahawa lebih 9.000 jawatan yang belum selesai mungkin tidak akan diisi dalam tempoh tiga tahun yang sah, yang akan mewakili satu halangan dalam pembaharuan kakitangan.
Pada peringkat peribadi, ramai penjawat awam pelatih mengakui bahawa Mereka hidup berkat sokongan kewangan keluarga mereka. atau pekerjaan sementara sebelum ini yang mereka berjaya kekalkan semasa membuat persediaan untuk peperiksaan kompetitif. Tetapi jaringan keselamatan ini tidak universal: mereka yang mempunyai anak, sewa, gadai janji atau yang kekurangan pendapatan tambahan berasa sangat terdedah kepada penantian yang tidak pasti.
Persoalan berapa lama keadaan ini akan berterusan masih belum terjawab. Sehingga terdapat keputusan yang jelas daripada Kementerian Pentadbiran AwamBeribu-ribu calon yang berjaya dari Kor Pengurusan Awam Negeri dan badan-badan lain akan kekal dalam kedudukan pertengahan itu: dengan jawatan yang diperolehi, gaji yang dikurangkan, dan kehidupan yang tidak pernah berjalan lancar kerana Warta Rasmi Negeri (BOE) masih belum mempunyai kata putus.
Keseluruhan senario ini membentangkan kontras yang sukar untuk diabaikan: Sebuah pentadbiran yang mengadu tentang kekurangan kakitangan di kawasan sensitif pada masa yang sama memastikan beribu-ribu penjawat awam baharu berdiri di garisan permulaan.Pengurusan masa, perancangan tawaran pekerjaan awam dan ketelusan dalam maklumat telah menjadi elemen penting untuk membuka sistem yang, sehingga hari ini, meninggalkan perkhidmatan rakyat dan projek kehidupan mereka yang telah berjaya lulus peperiksaan kompetitif dalam keadaan tegang.
