Temu duga kerja merupakan ujian di mana calon meletakkan jangkaan yang tinggi, didorong oleh keinginan mereka untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Tahap kesukaran soalan dalam ujian ini bukan sahaja boleh ditafsirkan dari sudut objektif tetapi juga dari perspektif subjektif penemu duga, yang melihat maklumat tersebut melalui pengalaman dan pandangan mereka sendiri. Dalam erti kata lain, selepas sepuluh temu duga kerja, anda berasa lebih yakin berbanding ketika menghadapi cabaran ini buat kali pertama.
Bagaimana untuk menjawab soalan yang sukar dalam temu duga kerja ? Pertama, ingat bahawa tiada satu jawapan yang betul; dalam erti kata lain, berhenti menganggap temu duga seperti peperiksaan. Di Formación y Estudios, kami telah mengumpulkan lima contoh soalan yang mencabar.
1. Apa yang dapat anda tawarkan kepada syarikat yang membezakan anda dengan calon lain?
Dalam proses pemilihan, anda bersaing dengan individu berbakat lain; walau bagaimanapun, jangan fokuskan jawapan anda pada perbandingan, tetapi lebih kepada tafsiran individu anda. Dalam erti kata lain, serlahkan kekuatan resume anda melalui pendidikan dan pengalaman anda.
Luahkan mesej anda dengan keyakinan diri tetapi tanpa memproyeksikan imej yang sia-sia. Di samping itu, kualiti anda bukan sahaja dapat disokong oleh gelaran akademik. Anda juga dapat menonjolkan kualiti cara hidup anda, misalnya, kemampuan anda untuk bekerja dalam satu pasukan.
2. Di mana anda mahu berada dalam setahun?
Soalan ini menghasilkan dilema tertentu dalam penerima mesej kerana dia takut bahawa jawapannya dapat menentukan keputusan akhir syarikat, terutama jika dia mempunyai projek peribadi yang tidak ingin dia kongsi pada saat itu.
Anda boleh mengemukakan soalan ini ke dalam fikiran anda sekarang untuk menyatakan mengapa anda ingin mempunyai peluang profesional ini yang mana anda ingin terus belajar dan melakukan kerja yang baik.
3. Apa makna kejayaan di tempat kerja bagi anda?
Lihat soalan ini dari perspektif positif. Ia adalah soalan terbuka yang membolehkan anda menjadi diri sendiri. Renungkan makna kejayaan yang humanistik dan luahkan idea ini dengan kata-kata anda sendiri.
4. Apakah had tertinggi anda sebagai profesional?
Adalah penting untuk bersikap jujur ​​semasa menjawab soalan ini. Dalam erti kata lain, huraikan halangan berulang yang anda sedari. Kemudian, terangkan apa yang anda lakukan untuk mengatasinya. Dengan cara ini, anda bukan sahaja menunjukkan tahap kesedaran diri anda yang tinggi tetapi juga keupayaan anda untuk mengambil tindakan.
5. Adakah anda ingin menjadi ibu atau bapa?
Terdapat soalan dalam temu duga kerja yang sukar kerana konteks di mana ia ditanya; iaitu, ia adalah soalan peribadi yang tidak ada kaitan dengan keperluan latihan dan pengalaman pekerjaan tersebut. Sebenarnya, soalan peribadi seperti ini biasanya ditanya kepada wanita lebih kerap berbanding lelaki.
Sekiranya anda mendapati diri anda berada dalam situasi seperti ini, dengan sendirinya, tidak selesa kerana anda merasa tidak perlu menjelaskan kehidupan peribadi anda pada masa ini, cuba tutup topik tersebut dengan menyatakan secara tegas bahawa anda menghargai soalan itu tetapi percayalah ia adalah masalah peribadi. Bahasa badan dan nada suara anda penting untuk menutup topik tanpa menyatakan bahawa anda semakin defensif, jadi cubalah menyampaikan kebaikan dan kedekatan.
Sekiranya anda lebih suka jawapan alternatif, anda juga boleh membawa jawapannya ke tahap hipotesis masa depan, iaitu, anda boleh menjawab bahawa itu adalah maklumat yang anda tidak mempunyai jawapan pasti hari ini kerana sukar untuk membuat pernyataan mutlak dari Hadir.