Sesetengah orang terkejut kerana mereka tidak mendapat temu duga kerja, terutamanya apabila mereka mempunyai profil yang sempurna untuk jawatan tersebut dan berkelayakan tinggi. Tetapi nilai peribadi terserlah dalam temu duga kerja , dan jika anda tidak membuat persediaan yang secukupnya, walaupun dengan kelayakan terbaik di dunia, anda mungkin tidak diterima untuk pekerjaan itu.
Jadi, jika anda akan menghadapi temu duga kerja untuk jawatan yang anda inginkan, tahniah! Sekaranglah masanya untuk memastikan anda telah memikirkan semuanya dengan teliti dan bersedia dengan baik . Jika anda tidak pasti apa yang perlu diingat, teruskan membaca kerana anda pasti ingin mempelajari beberapa petua penting untuk menjadi calon terbaik , bukan sahaja dari segi pengetahuan dan pengalaman, tetapi juga dari segi karisma, keyakinan diri dan nilai peribadi.
Siasat syarikat itu dengan teliti
Anda harus membuat kajian sendiri tentang syarikat tersebut. Anda perlu mengenalinya dan mempunyai pemahaman yang jelas tentang apa yang dilakukannya, cara ia berfungsi, dan budayanya . Tambahan pula, adalah penting untuk mempunyai idea tentang tanggungjawab anda, walaupun sebelum ia dijelaskan secara terperinci. Jika anda menghadiri temu duga kerja tanpa sebarang pengetahuan terlebih dahulu tentang syarikat, siapa yang menguruskannya, atau apakah matlamat dan rancangannya, anda akan memberikan gambaran bahawa anda tidak benar-benar berminat dengan jawatan tersebut atau anda tidak cukup komited terhadap pencarian kerja anda.
Jika anda tidak tahu jawapan kepada soalan asas tentang syarikat itu, anda akan kelihatan cuai dan tidak bertanggungjawab. Anda tidak mahu mereka mendapat tanggapan sedemikian tentang anda. Apa yang anda perlu tunjukkan dalam temu duga ialah anda cekap, teliti dan komited , dan anda mahukan pekerjaan ini lebih daripada peluang lain.
Untuk mencapai matlamat ini, luangkan beberapa minit untuk:
- Kaji semula laman web korporatterutamanya bahagian "Siapa kami", misi, visi dan nilai-nilai.
- menganalisis huraian kerja untuk memahami fungsi, keperluan dan kecekapan utama.
- Cari di Internet berita terkini tentang syarikat, anugerah, projek cemerlang atau perubahan penting.
- Lihatlah mereka rangkaian sosial untuk memahami gaya komunikasi mereka dan jenis inisiatif yang mereka promosikan.
Jika anda mengingati perkara ini, carian dalam talian yang ringkas pun boleh membuka banyak peluang . Anda akan tiba di temu duga dengan hujah-hujah yang kukuh untuk menjelaskan mengapa anda sesuai untuk syarikat itu dan anda akan dapat menanyakan soalan-soalan bernas yang menunjukkan minat tulen anda terhadap projek tersebut.
Jadilah menarik, asli dan konsisten
Penemuduga telah pun membaca CV anda (atau sepatutnya membacanya) dan surat lamaran anda sebelum bertemu dengan anda, jadi mereka mungkin sudah tahu banyak tentang apa yang ingin anda katakan. Mereka tidak akan menghubungi anda jika mereka fikir anda tidak sesuai untuk pekerjaan itu , jadi matlamat anda semasa perbualan bukanlah untuk mengulangi CV anda, tetapi untuk menghidupkan kisah profesional anda dan mempamerkan keperibadian anda.
Penemuduga pasti ingin mengetahui lebih lanjut tentang anda, jadi pastikan anda boleh mengatakan beberapa ayat yang berkualiti yang meringkaskan tempat yang telah anda kunjungi, tempat anda berada, dan tempat yang anda ingin tuju . Adalah penting untuk anda menyatakannya dengan spesifik:
- Apakah pengalaman terdahulu yang paling sesuai untuk anda menghadapi jawatan ini?
- Apakah kemahiran unik yang boleh anda bawa yang mungkin tidak dimiliki oleh calon lain?
- Bagaimana matlamat profesional anda sejajar dengan matlamat syarikat.
Selain itu, pastikan anda tidak hanya mengulangi apa yang anda katakan dalam surat lamaran anda . Anda perlu menggunakan idea-idea segar dan contoh-contoh konkrit. Jangan cuba kedengaran lebih bijak daripada yang sebenarnya atau menggunakan bahasa yang terkesan: jangan memakai topeng , jadilah diri sendiri, tetapi tunjukkan versi terbaik diri anda.
Strategi yang sangat berkesan adalah menyediakan pembentangan awal anda sebagai cerita pendek yang berstruktur dengan baik : situasi yang anda hadapi, keputusan yang anda buat, apa yang anda pelajari, dan mengapa ia selaras dengan jawatan yang anda pohon. Anda juga boleh merakam diri anda berlatih ucapan ini untuk meningkatkan kefasihan dan penyampaian semula jadi anda.
Selain itu, jangan takut untuk memperkenalkan sedikit humor ringan (tanpa ia kelihatan dipaksa dan sentiasa hormat). Ini boleh membantu memecahkan kebekuan, meredakan suasana , dan menunjukkan kepada penemuduga bahawa anda seorang yang sebenar, mudah didekati dan bijak, bukan robot tanpa emosi atau sekadar nombor lain dalam senarai calon mereka.
Fikirkan tentang soalan asas sebelum diajukan.
Berlatih menjangka soalan lazim adalah sangat berguna kerana ia membantu anda membuat persediaan untuk isu-isu penting , tidak kira sama ada ia benar-benar ditanya atau tidak. Rasa bersedia akan menjadikan anda lebih yakin dan lebih mudah untuk menjawab sebarang soalan, apa sahaja soalan itu, dengan cara yang paling semula jadi.
Mengetahui cara menjawab soalan paling asas adalah penting untuk lulus temu duga awal. Antara soalan yang paling biasa ialah:
- "Ceritakan tentang diri anda."
- "Kenapa awak berminat dengan jawatan ini dan syarikat ini?"
- "Apakah kekuatan dan kelemahan utama anda?"
- "Apa yang awak harapkan daripada pekerjaan ini?"
- "Di manakah anda melihat diri anda secara profesional dalam beberapa tahun akan datang?"
- "Kenapa kami perlu mengupah awak dan bukan calon lain?"
Untuk soalan tingkah laku (contohnya, "Ceritakan tentang situasi di mana anda terpaksa bekerja di bawah tekanan"), anda boleh menggunakan kaedah STAR untuk menstrukturkan jawapan anda:
- Keadaan: konteks khusus di mana ia berlaku.
- Kerja rumahApakah tanggungjawab yang anda pikul?
- Tindakan: apa sebenarnya yang anda lakukan untuk menanganinya.
- KeputusanApa yang telah dicapai dan apa yang telah anda pelajari?
Akan tiba satu ketika dalam perbualan apabila penemuduga akan bertanya kepada anda apa yang anda inginkan daripada pekerjaan itu, dan anda harus memberikan jawapan yang menunjukkan motivasi tulen dan matlamat yang jelas . Gunakan imaginasi dan kreativiti anda untuk menjadi asli dalam jawapan anda, tetapi kekal realistik. Walaupun ia kelihatan jelas bagi anda, pilih kata-kata anda dengan teliti supaya penemuduga memahami dengan tepat apa yang anda hargai dalam sesuatu jawatan: pembelajaran, kestabilan, peluang untuk berkembang, impak, dsb.
Anda mungkin juga akan ditanya tentang jangkaan gaji anda . Jangan pergi ke temu duga tanpa terlebih dahulu menyelidik julat gaji biasa untuk profil, industri dan lokasi anda. Lihat portal pekerjaan, tinjauan gaji dan rangkaian profesional. Apabila tiba masanya, elakkan mencadangkan julat yang terlalu luas dan sebaliknya tawarkan angka yang munasabah berdasarkan data dan nilai yang boleh anda berikan.
Beri perhatian kepada tanggapan pertama dan bahasa badan anda.
Tanggapan pertama adalah penting. Dalam beberapa minit pertama, penemuduga telah membentuk gambaran awal tentang anda, dan walaupun imej itu boleh diperhalusi, sukar untuk mengubahnya sepenuhnya. Oleh itu, adalah penting untuk memberi perhatian kepada setiap perincian yang menunjukkan profesionalisme, rasa hormat dan keyakinan.
Pertimbangkan aspek-aspek seperti :
- Ketepatan masaTiba beberapa minit lebih awal menunjukkan tanggungjawab dan organisasi.
- Pakaian yang sesuaiSesuaikan imej anda dengan jenis syarikat dan jawatan, sentiasa dengan sentuhan formal dan kemas.
- Salam dan rawatanGunakan formula yang sopan, kekalkan postur tegak, buat hubungan mata secara semula jadi dan elakkan menggunakan bahasa tidak formal melainkan diminta.
- bahasa badan: kawal gerak isyarat yang menunjukkan rasa gementar (menggigit kuku, sentiasa menggerakkan pen, bergoyang di kerusi, dsb.).
- Penggunaan telefon bimbitIa mesti dimatikan atau dihidupkan dalam keadaan senyap dan tidak kelihatan sepanjang temu duga.
Jawab dengan jelas, ringkas dan jujur. Pernyataan yang langsung dan padat mempunyai lebih banyak impak daripada ucapan yang terlalu panjang. Elakkan kata-kata pengisi, ungkapan yang tiba-tiba atau kritikan terhadap bekas majikan. Jika anda kekurangan pengalaman kerja , fokuskan jawapan anda pada kelayakan, latihan amali, projek dan kesediaan untuk belajar.
Kawal saraf anda dan dapatkan keyakinan sebelum temu duga
Sama ada anda calon junior atau seseorang yang berpengalaman luas, temu duga kerja mungkin ditandai dengan sedikit kegelisahan . Ia adalah situasi di mana anda rasa banyak yang dipertaruhkan: ia bukan sahaja tentang pekerjaan, tetapi juga tentang kestabilan anda, perkembangan profesional anda, dan juga harga diri anda.
Memahami perkara ini membantu anda menormalkan apa yang anda rasa. Dari situ, anda boleh menggunakan beberapa strategi untuk mengurangkan kebimbangan dan meningkatkan keyakinan anda :
- Ingat bahawa jika mereka menghubungi anda untuk temu duga, itu kerana mereka telah melihat nilai dalam profil anda.
- Berlatihlah untuk membentangkan laluan kerjaya anda dan beberapa jawapan penting terlebih dahulu, tetapi tanpa menghafal perkataan demi perkataan.
- Jaga rehat, diet anda dan, jika boleh, lakukan senaman ringan pada hari sebelumnya untuk melepaskan ketegangan.
- Jika temuduga dijalankan secara bersemuka, berlatih laluan ke lokasi untuk mengelakkan kejutan dengan pengangkutan atau lokasi.
- Sebelum masuk, tarik nafas dalam-dalam dan perlahan beberapa kali untuk menstabilkan kadar denyutan jantung anda.
Semasa temu duga itu sendiri, jika anda mendapati diri anda kehilangan kata-kata apabila berhadapan dengan soalan, adalah lebih baik untuk mengambil beberapa saat untuk berfikir sebelum menjawab daripada meluahkan perkara pertama yang terlintas di fikiran. Adalah sangat boleh diterima untuk berhenti seketika, mengatur fikiran anda, dan kemudian memberikan jawapan yang pendek tetapi jelas.
Tanya soalan yang bijak dan uruskan susulan selepas temuduga.
Hampir selalu, pada akhir perbualan, penemuduga akan memberi anda peluang untuk bertanya soalan. Detik ini adalah kunci untuk menunjukkan minat tulen anda terhadap jawatan dan syarikat , dan untuk mendapatkan maklumat berguna bagi menilai sama ada peluang itu juga sesuai untuk anda.
Anda boleh bertanya soalan seperti:
- Mengapa jawatan ini dibuka dan apakah yang akan tanggungjawab keutamaan dalam beberapa bulan pertama.
- Bagaimana saya tahu menilai prestasi dalam kedudukan itu dan apakah jangkaan jangka pendeknya?
- Apakah peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan syarikat itu menawarkan.
- Macam mana rupanya? pasukan kerja dan dengan jabatan lain mana terdapat lebih banyak kerjasama.
Pada akhir temu duga, adalah idea yang baik untuk mengucapkan terima kasih atas masa yang mereka luangkan dan menyatakan secara ringkas minat berterusan anda dalam proses tersebut . Selepas itu, anda boleh menghantar e-mel ucapan terima kasih yang ringkas dan profesional, yang mengetengahkan perkara penting yang telah dibincangkan.
Jika mereka memberi anda anggaran tempoh masa untuk mendapatkan maklum balas, hormatilah jangka masa tersebut. Jika masa berlalu dan anda tidak mendapat maklum balas, adalah wajar untuk anda menghubungi mereka dengan sopan dan bertanya tentang status proses tersebut. Sementara itu, teruskan pencarian kerja anda untuk memastikan pilihan lain sentiasa terbuka.
Memberi perhatian kepada aspek-aspek ini—kajian awal, kesahihan dalam penyampaian anda, jawapan yang disediakan, membuat tanggapan pertama yang baik, menguruskan saraf anda dan susulan—akan mengubah setiap temu duga menjadi peluang sebenar untuk pembelajaran dan penambahbaikan . Dengan latihan, refleksi dan konsistensi, anda akan meningkatkan peluang anda untuk menjadikan temu duga tersebut sebagai pintu masuk ke pekerjaan impian anda.
