Latihan dalam talian dalam peluang yang sama: panduan lengkap untuk Sekolah Maya, kursus dan sumber

Pada masa ini, adalah sangat bergaya untuk memperjuangkan hak yang sama rata untuk semua orang (yang adil dan tidak perlu diminta), untuk lelaki dan wanita , dan walaupun realiti berbeza daripada teori yang ideal, tidak salah untuk mempelajarinya sedikit dengan latihan yang ketat dan praktikal.

Sekolah Maya untuk Kesaksamaan (Institut Wanita), dengan pembiayaan bersama daripada Dana Sosial Eropah , menawarkan latihan dalam talian mengenai peluang saksama untuk wanita dan lelaki . Dengan menggunakan metodologi yang tangkas dan fleksibel, ia direka untuk semua individu yang berminat pada tahap kepakaran yang berbeza. Inisiatif ini sejajar dengan objektif institusi untuk meningkatkan kesedaran dan menyediakan latihan bagi mengurangkan jurang antara kesaksamaan formal dan substantif.

Objektif sekolah ini adalah :

• Sensasikan lelaki dan wanita di Nilai persamaan sebagai paksi untuk pembangunan sosial.
• Mempromosikan bahawa pekerjaan adalah bidang di mana wanita dan lelaki berkembang secara profesional syarat yang sama keupayaan dan peluang.
• Sokong potensi wanita dan perhatian terhadap keperluan sosial mereka, untuk mereka pembangunan penuh dalam kesaksamaan.
• Berikan syarikat dan entiti lain alat yang mempromosikan peluang yang sama antara wanita dan lelaki dan pihak mengimbangi antara kehidupan peribadi, keluarga dan profesional seluruh kakitangan.
• Memberi pengetahuan kepada anggota Pasukan Keselamatan dan Badan mengenai isu-isu yang berkaitan dengan integrasi perspektif gender dalam amalan dan struktur profesional mereka.
• Memberi pengetahuan dan metodologi kepada profesional yang berkaitan dengan bidang perundangan untuk memasukkan perspektif gender dalam penerapan peraturan praktikal, untuk mencapai persamaan sebenar antara wanita dan lelaki.

Kesaksamaan bukan sekadar soal pendapat: ia memerlukan data, analisis dan metodologi . Itulah sebabnya Sekolah Kesaksamaan Maya mempromosikan kandungan yang membantu memahami realiti sosial dari perspektif jantina , memupuk proses membuat keputusan yang bermaklumat dalam pentadbiran, syarikat dan organisasi.

Kursus kesaksamaan

Kursus yang ditawarkan oleh sekolah ini dibahagikan mengikut tahap kemahiran anda. Jika anda berminat untuk mengambilnya, anda boleh melihat semua kursus yang tersedia di sini. Tambahan pula, kursus ini distrukturkan kepada dua peringkat : peringkat asas (biasanya kurang daripada 65 jam) yang tertumpu pada peningkatan kesedaran , dan peringkat lanjutan (65 jam atau lebih) yang tertumpu pada aplikasi praktikal dalam pelbagai bidang profesional.

Tahap asas , ditujukan kepada mereka yang berminat dengan kesaksamaan secara umum dan ahli Pasukan Keselamatan dan Kor khususnya:

Tahap lanjutan yang disasarkan kepada mereka yang berkaitan dengan bidang yang sepadan dengan setiap kursus:

Kursus mengenai Kesaksamaan di Tempat Kerja juga mempunyai dua tahap:

Metodologi, tunjuk ajar, dan sumber kampus

Program ini disampaikan sepenuhnya dalam talian , yang menampung kadar dan jadual pembelajaran yang berbeza. Setiap kursus merangkumi tutorial untuk menjawab soalan, forum perbincangan untuk peserta dan kemas kini berita untuk mengembangkan pengetahuan dan kekal termaklum.

Metodologi ini menggabungkan peningkatan kesedaran dan aplikasi praktikal : aktiviti berpandu, kajian kes kehidupan sebenar, penilaian kendiri dan bahan yang boleh dimuat turun. Pendekatan ini memudahkan penyepaduan perspektif jantina ke dalam amalan profesional dan mengukur kemajuan secara objektif.

Pada akhirnya, adalah perkara biasa untuk menerima akreditasi yang dikeluarkan oleh entiti penganjur, berguna untuk merit profesional , proses pemilihan dan promosi dalaman, dan sebagai bukti komitmen terhadap kesaksamaan dalam organisasi.

Topik pelengkap dan kandungan utama

Selain kursus yang telah disenaraikan, latihan yang ditawarkan mengenai kesaksamaan diperkaya dengan kandungan yang biasanya menangani bidang kritikal dalam syarikat dan pentadbiran awam . Modul-modul ini membantu beralih daripada teori kepada tindakan:

• Rancangan Kesaksamaan: fasa, diagnosis, objektif, langkah, jawatankuasa rundingan dan pemantauan; integrasi ke dalam tawar-menawar kolektif dan penggunaan alatan seperti daftar gaji, penilaian kerja dan platform REGCON.
• Gaji sama rata: jurang gaji, pengasingan menegak dan mendatar, audit gaji dan kriteria ketelusan.
• Pencegahan gangguan seksual dan berasaskan jantina: rangka kerja kawal selia yang berkenaan, protokol, jaminan, tindakan dan langkah pencegahan.
• Pemilihan dan kenaikan pangkat dengan perspektif jantina: Kecondongan tidak sedarkan diri, siling kaca, lantai melekit, dan strategi untuk proses yang saksama.
• Perdamaian dan tanggungjawab bersama: permit, langkah organisasi, amalan yang baik dan budaya dalaman yang memihak kepada keseimbangan kehidupan peribadi, keluarga dan profesional.
• Budaya korporat dengan perspektif jantina: bahasa dan imej bukan seksis, identiti korporat dan komunikasi inklusif.
• Risiko kesihatan dan pekerjaan dengan perspektif jantina: penentu biopsikososial, perbezaan kelaziman dan penyesuaian pencegahan.
• Laluan kerjaya dan wanita: stereotaip, jurang dalam bidang akademik dan perniagaan, dan alat untuk meningkatkan kepimpinan wanita.
• Pengurusan HR: jabatan sebagai tuil untuk perubahan, latihan dalaman dan dasar yang sejajar dengan standard kualiti (contohnya, Standard ISO mengenai kesaksamaan dalam organisasi).
• Ejen kesamarataan dalam syarikat: peranan, fungsi dan kerjasama dengan jawatankuasa dan pengurusan kesaksamaan.

Kandungan ini disasarkan kepada masyarakat umum dan golongan profesional dalam pekerjaan, perkhidmatan sosial, undang-undang, sumber manusia dan Pasukan Keselamatan , supaya setiap orang dapat menggabungkan alat khusus ke dalam kehidupan seharian mereka.

Latihan dalam talian membolehkan kemajuan yang fleksibel, dengan susulan bertutor dan bahan terkini, untuk merapatkan jurang antara kesaksamaan undang-undang dan kesaksamaan yang berkesan dalam konteks sebenar.