Persekutuan Pekerja Pendidikan UGT (Kesatuan Umum Pekerja) cawangan Valencia telah menuntut agar Kerajaan Wilayah Valencia mengumumkan sekurang-kurangnya 3.000 jawatan guru dalam proses pengambilan pekerja yang akan datang . Tuntutan ini datang selepas memerhatikan kejayaan kempen pengambilan pekerja baru-baru ini yang diadakan di bawah Undang-undang Pendidikan Organik (LOE) , yang menekankan keperluan untuk menyatukan tahap kakitangan dan menstabilkan pekerjaan tenaga pengajar sementara.
Tawaran Pekerjaan Awam yang dirancang untuk tahun fiskal akan datang merangkumi 1.230 jawatan , yang diagihkan kepada guru sekolah rendah , guru sekolah menengah , pengajar latihan vokasional dan guru di Sekolah Bahasa Rasmi . Pengagihan ini mencerminkan keperluan struktur sekolah dan kekosongan yang dijangkakan disebabkan oleh penggantian dan penstabilan kakitangan.
Penstabilan dan tempahan hilang upaya: perkara yang perlu anda ketahui
Selaras dengan keperluan kesaksamaan dan aksesibiliti , pentadbiran pendidikan telah mengadakan proses pemilihan kompetitif yang luar biasa untuk penstabilan melalui pertandingan berasaskan merit yang merangkumi jawatan yang dikhaskan untuk orang kurang upaya dalam pelbagai badan pengajaran (Rendah, Menengah, Latihan Vokasional, Sekolah Bahasa Rasmi, Muzik dan Seni Persembahan, Seni Visual dan Reka Bentuk). Berikutan keputusan mahkamah yang menekankan kewajipan untuk menetapkan kuota yang dikhaskan , proses ini melaraskan peruntukan jawatan mengikut pengkhususan dan jenis kecacatan dan menerbitkan skala penilaian berasaskan merit tertentu.
Di samping itu, prosedur didayakan untuk meminta pengiktirafan hak identiti jantina dan langkah perlindungan terhadap keganasan jantina semasa proses pemilihan, bagi menjamin persekitaran penyertaan yang selamat dan tidak diskriminatif.
Tarikh akhir, pendaftaran dan dokumentasi
Proses penganugerahan dan bantahan distrukturkan dengan pencapaian penting yang jelas untuk memberikan kepastian undang-undang kepada pemohon:
- Pendaftaran dalam talian di pejabat elektronik yang sepadan. Ia dikehendaki sijil digital pendaftaran permohonan yang diiktiraf dan elektronik.
- Penilaian kendiri y sumbangan dokumentari: diselesaikan dalam proses merit, biasanya dalam tempoh yang tetap (contohnya, 10 hari bekerja daripada senarai akhir mereka yang diterima masuk dan dikecualikan).
- dakwaan kepada soal selidik dan templat sementara: tarikh akhir biasanya ditetapkan Tempoh hari 5 dan prosedur yang disahkan khusus untuk pembentangan anda. Beberapa organisasi kesatuan sekerja menyediakan model untuk cabaran daripada soalan aneka pilihan.
Mobiliti guru, kekosongan dan keperluan sistem
Pertandingan pemindahan diselaraskan antara peringkat kebangsaan dan serantau supaya setiap peserta melengkapkan satu permohonan dan hanya memperoleh satu penempatan bagi setiap kategori pengajaran. Proses terkini telah menunjukkan penyertaan yang tinggi , terutamanya dalam kalangan guru sekolah rendah dan menengah, dan pemindahan yang ketara antara wilayah . Komuniti Valencia menonjol sebagai destinasi pilihan dalam kalangan mereka yang memohon dari luar wilayah mereka, sebahagian besarnya disebabkan oleh keadaan sosioekonomi dan dasar pendidikannya.
Kajian kesatuan menunjukkan bahawa beribu-ribu kekosongan jawatan tambahan telah muncul berikutan persaingan dan proses penstabilan baru-baru ini, mengukuhkan keperluan untuk mengenal pasti semua kekosongan struktur , menerbitkan carta organisasi yang dikemas kini dan mengurangkan pekerjaan sementara . UGT menuntut kestabilan kakitangan , hak mobiliti yang berkesan , tawar-menawar sektor dan kesetaraan berasaskan merit merentasi wilayah.
Jawatan kosong dan panggilan luar biasa
Dalam pengkhususan sekolah menengah tertentu, jawatan kosong telah diperhatikan berikutan proses pemilihan, sebahagiannya disebabkan oleh pemohon yang menolak jawatan sementara . Sebagai tindak balas, UGT mencadangkan untuk mengadakan kempen pengambilan pekerja khas untuk mengisi kekosongan ini dengan cepat, sama ada melalui peperiksaan kompetitif atau proses pemilihan berasaskan merit . Matlamatnya adalah penyelesaian struktur yang melangkaui langkah sementara (seperti membuka senarai menunggu segera atau pengambilan pekerja tanpa kelayakan pedagogi), menjamin kualiti pendidikan dan kestabilan pekerjaan.
Bagi warganegara dan bakal kakitangan, rangka kerja ini memperkukuh permintaan awal UGT Enseñanza dalam Komuniti Valencia: memerlukan permohonan dengan bilangan jawatan yang mencukupi , proses yang inklusif dan telus , serta pengurusan kekosongan yang membolehkan penyatuan kerjaya profesional dan meningkatkan perhatian pendidikan.
Sumber: Las Provincias | Imej: Ben Hanbury